Страховой стаж больничный лист. Страховой стаж для больничного листа: какие документы необходимы и как рассчитать. %оплаты от среднедневного заработка

На размер пособия по временной нетрудоспособности влияет не только зарплата работника, но и его страховой стаж. В этом материале мы ответим на вопросы наших читателей о том, что нужно засчитать в стаж в различных ситуациях и как отразить стаж в больничном, чтобы и у ФСС не было претензий при возмещении средств на выплату пособий, и работники были довольны.

Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком включаются в стаж

О.И. Галанкова, г. Тверь

Работница второй раз ушла в отпуск по беременности и родам в январе 2012 г., не выходя из отпуска по уходу за ребенком. Ее стаж с начала трудовой деятельности до момента ухода в первый декретный отпуск был всего 5 месяцев. И пособие мы ей посчитали, исходя из МРОТ. Нужно ли включить в стаж для расчета декретных во второй раз период первого декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком, ведь взносы в ФСС за нее в это время мы не платили?

: Да, нужно. Ведь стаж для исчисления пособий тем, кто работает по трудовому договору, рассчитывается исходя из общей продолжительности работы по такому договору, а не из периодов уплаты взносов в ФСС работодателе м (далее - Закон № 255-ФЗ) .

На период отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком за работницей сохраняется место работы (должность)статьи 255, 256 ТК РФ . А значит, это время входит в период работы по трудовому договор уПисьмо ФСС от 09.08.2007 № 02-13/07-7424 .

Стаж считаем на дату, предшествующую дню начала нетрудоспособности

Е.А. Борисова, г. Калуга

Сотрудник сначала был на больничном с 26 января по 6 февраля 2012 г. Этот больничный был закрыт. С 7 февраля 2012 г. ему выдали больничный в связи с другим заболеванием. На какую дату нужно считать стаж для расчета пособия по временной нетрудоспособности для второго больничного?

: Период временной нетрудоспособности включается в стаж для исчисления пособий. Ведь за работником на это время сохраняется место работы (должность), а значит, этот период включается в период работы по трудовому договор уч. 1 ст. 16 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее - Закон № 255-ФЗ) . Стаж для расчета пособий нужно определять на день наступления страхового случая (временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам)п. 7 Правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91 (далее - Правила) . Это означает, что его нужно посчитать на дату, предшествующую первому дню временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам.

В вашей ситуации работнику выданы больничные по двум разным страховым случаям. Поэтому для первого больничного вы считаете стаж работника по 25 января 2012 г. включительно, а по второму больничному - по 6 февраля 2012 г. включительно. То есть возможно, что по первому больничному пособие будет ограничено, например, 60% заработка, а по второму - уже 80% заработка.

Внешним совместителям в стаж засчитывается время основной работы

И.Н. Нагаева, г. Оренбург

Сотрудница работает в нашей организации внешним совместителем с 3 октября 2011 г., а 6 февраля 2012 г. она ушла в отпуск по беременности и родам. Можем ли мы посчитать ей стаж для исчисления пособия по беременности и родам только за время работы в нашей организации или нужно включить и стаж по основному месту работы?

Внимание

Трудовым договором, справками работодателей, выписками из приказов, лицевыми счетами и ведомостями на выдачу зарплаты стаж для пособий подтверждается при отсутствии трудовой книжки, а также при наличии в ней неправильных или неточных сведени йп. 8 Правил .

: Стаж для исчисления пособий определяется за все время трудовой деятельности работника на основании записей в трудовой книжк еч. 1 ст. 16 Закона № 255-ФЗ ; п. 8 Правил . Поэтому вам нужно засчитать в стаж работницы также и время работы по данным ее трудовой книжки до поступления на работу в вашу организацию. Для этого попросите ее представить вам копию трудовой книжки, заверенную работодателем по основному месту работы.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

Начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового департамента ФСС РФ

“ Если застрахованное лицо на работе по внешнему совместительству работает менее 6 месяцев и для подтверждения страхового стажа не представит копию трудовой книжки, то пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам должно быть исчислено исходя из МРОТ.

Таким образом, совместитель сам заинтересован в том, чтобы работодатель по внешнему совместительству располагал сведениями о его страховом стаж е” .

Чтобы на работе по совместительству не потерять в размере пособия по больничному, совместителю нужно представить копию трудовой книжки. Принести ее можно и после того, как пособие будет выплачено, но не позднее 6 месяцев после выздоровлени яч. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ .

Но помните, что при совпадении во времени нескольких периодов работы в стаж засчитывается один из них по выбору работник ап. 22 Правил . То есть совпадающие во времени периоды основной работы и работы по внешнему совместительству засчитываются в стаж один раз. В вашем случае период трудовой деятельности в вашей организации до начала отпуска по беременности и родам, совпадающий с этим же периодом по основному месту работы, нужно засчитать в стаж однократно.

После подтверждения работником стажа пособие нужно пересчитать

З.К. Надарова, г. Томск

Сотрудник принят на работу в ноябре 2010 г. По его заявлению мы завели ему новую трудовую книжку в связи с тем, что старую он потерял. В ноябре 2011 г. он заболел. Мы рассчитали ему пособие по больничному, исходя из 60% среднего заработка, поскольку его стаж на момент начала болезни, по нашим данным, составил 1 год и 10 дней. В феврале 2012 г. он представил нам дубликат утерянной трудовой книжки, по которой его стаж до поступления к нам на работу составил 11 лет и 2 месяца, и потребовал выплатить ему пособие из расчета 100% среднего заработка. Должны ли мы пересчитать ему пособие?

: Да, должны. Страховой стаж вы подсчитываете на день наступления нетрудоспособности на основании трудовой книжки и других документов, имеющихся в вашем распоряжени ипп. 7 , 20 Правил . Но если работник впоследствии представит недостающие документы не позднее 6 месяцев после окончания нетрудоспособности, нужно пересчитать ему пособи еч. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ .

Это нам подтвердили в ФСС.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Работодатель обязан в данном случае пересчитать пособие, поскольку работник представил работодателю дубликат трудовой книжки до истечения шестимесячного срока обращения за пособие мч. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ . При необходимости застрахованное лицо может обратиться за практической помощью в исполнительный орган ФСС, в котором зарегистрирован работодатель в качестве страховател я” .

ФСС РФ

В новых больничных стаж указываем точно, даже если он больше 8 лет

Л.Ю. Вавилина, г. Иваново

Обязательно ли указывать количество лет и месяцев страхового стажа работника в больничном для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, если этот стаж больше 8 лет, и пособия по беременности и родам, если стаж больше 6 месяцев?

: Да, обязательно, несмотря на то что стаж большей продолжительности никак не влияет на размер этих пособи й (далее - Порядок № 624н) . Это нам подтвердили в ФСС.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ В листках нетрудоспособности, выданных до 22 июля 2011 г., допускалось указывать стаж для исчисления пособия по временной нетрудоспособности «более 8 лет», а пособия по беременности и родам - «более 6 месяцев». Если листок нетрудоспособности выдан после вступления в силу Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н (то есть после 22 июля 2011 г.), то в нем обязательно надо указывать точное количество лет и месяцев страхового стажа застрахованного лиц а” .

ФСС РФ

Бывшему работнику стаж в больничном указывать не нужно

Т.Н. Волошина, г. Самара

Нужно ли указывать стаж в листке нетрудоспособности, выданном работнику по болезни, наступившей в течение 30 дней после увольнения?

: Нет, не нужно. Ведь размер пособия работника, заболевшего в течение 30 календарных дней после увольнения, составляет 60% среднего заработка независимо от стаж ач. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ . С этим согласны в ФСС.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Поскольку размер пособия по временной нетрудоспособности работника, заболевшего после увольнения, не зависит от продолжительности страхового стажа, то указывать его в листке нетрудоспособности нет необходимост и” .

ФСС РФ

Не все ошибки в подсчете стажа нужно исправлять

Н.Н. Максимилюк, г. Пермь

Организация ошиблась при подсчете страхового стажа работника: вместо 5 лет и 1 месяца указала в больничном 4 года и 10 месяцев. Мы доплачиваем работникам по листку нетрудоспособности до должностного оклада. У работника нет к нам претензий. Подавать уточненный расчет и возмещать из ФСС часть пособия с учетом 5 лет стажа мы не собираемся. Нужно ли нам вносить исправление в листок нетрудоспособности в части неправильно исчисленного стажа?

: Нет, не нужно. Так считают и в ФСС.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Поскольку у работника нет претензий к работодателю и страхователь не подавал уточненку в ФСС, вносить исправления в листок нетрудоспособности нет необходимост и” .

ФСС РФ

При подсчете «больничного» стажа нужно учитывать украинский стаж

М.И. Камлева, г. Липецк

6 февраля 2012 г. работнику - гражданину РФ был выдан листок временной нетрудоспособности. В его украинской трудовой книжке отражен период работы по трудовому договору: со 2 сентября 1993 г. по 18 октября 2000 г. на Украине. Нужно ли засчитывать в стаж для исчисления пособий период работы на Украине?

: Да, нужно. Стаж работы на территории иностранного государства засчитывается в стаж для исчисления пособий, если между нашей страной и этим государством есть международный договор о взаимном признании стажа и подтверждающих его документо вп. 6 Правил .

В соответствии с Соглашением между Правительством РФ и Правительством Украины период работы на территории Украины засчитывается в страховой стаж при исчислении пособий по временной нетрудоспособности. Этот период вы учтете на основании украинской трудовой книжки работника, которая признается в России без легализаци ист. 6 Соглашения между Правительством РФ и Правительством Украины о трудовой деятельности и социальной защите граждан России и Украины, работающих за пределами границ своих государств (заключено в г. Москве 14.01.93) .

Белорусский стаж включается в стаж для исчисления пособий

Г.Н. Князева, г. Калининград

13 февраля 2012 г. работнику - гражданину Беларуси, временно проживающему на территории РФ, в связи с болезнью был выдан листок временной нетрудоспособности. Он работал по трудовому договору:

• с 1 апреля 2002 г. по 31 марта 2009 г. - в Республике Беларусь;
• с 1 июля 2009 г. до момента наступления временной нетрудоспособности - в России.

: Должны. Гражданам Республики Беларусь, временно проживающим и работающим на территории РФ, пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются по законодательству РФч. 1 ст. 5 , ч. 1, 4 ст. 2 Закона № 255-ФЗ ; п. 6 Правил . При определении их размера в стаж засчитывается стаж, заработанный в Республике Беларусь, по данным трудовой книжки как советского, так и белорусского образц аст. 7 Договора между Россией и Республикой Беларусь от 25.12.98 ; п. 2 Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.96 № 4 . Поэтому просуммируйте период работы с 1 апреля 2002 г. по 31 марта 2009 г. в Республике Беларусь и период работы с 1 июля 2009 г. по 12 февраля 2012 г. на территории РФ.

Военную службу засчитываем в «больничный» стаж

Л.В. Макеева, г. Ставрополь

20 февраля 2012 г. работнику в связи с болезнью выдан листок временной нетрудоспособности. По трудовой книжке он работает с 1 сентября 2010 г. До этого он 9 лет служил по контракту в Вооруженных Силах. Должны ли мы включить военную службу в стаж для расчета пособия?

: Да, должн ыч. 1.1 ст. 16 Закона № 255-ФЗ . При этом в листке нетрудоспособности нужно указать в строке «Страховой стаж» стаж с учетом периода военной службы, а в строке «в т. ч. нестраховые периоды» - только продолжительность периода военной службы начиная с 1 января 2007 г.п. 66 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н (далее - Порядок № 624н)

Сокращенная запись в трудовой книжке на стаж для пособий не влияет

Н.Г. Петрова, г. Екатеринбург

В трудовой книжке работника есть недочеты в записях в разделе «Сведения о работе». В частности, слово «приказ» написано с сокращением, нет указания на часть статьи, согласно которой произведено увольнение. Можно ли засчитать в стаж для пособий период работы, подтвержденный такой записью?

: Работа по трудовому договору засчитывается в стаж для исчисления пособий, если она подтверждена правильными записями в трудовой книжке работник апп. 8 , 24, 25 Правил . Какую запись считать правильной, нам рассказали в ФСС.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Сокращения в оформлении трудовых книжек не затрагивают период работы, то есть не влияют на страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнство м” .

ФСС РФ

Таким образом, вы можете включить в стаж сотрудника периоды работы, подтвержденные сокращенными записями в трудовой книжке.

Если в записях в трудовой книжке указаны годы без точных дат, то за дату принимается 1 июля указанного года, а если не указано число месяца, то 15-е число указанного месяц ап. 27 Правил .

Максимова И.В.

Подробный разбор всех тонкостей и нюансов определения страхового стажа для расчета пособий по временной нетрудоспособности вы можете посмотреть в видеозаписи семинара Дмитрищук С.А. "Страховой стаж" . Перед просмотром семинара рекомендуем распечатать презентацию и раздаточный материал .

На сегодняшний день назначение и выплаты застрахованным лицам пособий по временной нетрудоспособности регулируются следующими нормативными актами:

Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон N 255-ФЗ);

Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности , по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 N 375 ;

• Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91 (далее – Правила).

Для определения величины размера больничного прежде всего необходимо рассчитать страховой стаж работника .

Размер пособий по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника. При исчислении страхового стажа перерывы в работе не имеют значения. Периоды трудовой и иной деятельности суммируются. Исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы (п. 21 Правил). Для того чтобы облегчить процедуру подсчета страхового стажа работников, была разработана программа подсчета стажа, который применяется для расчета начисления пособий по временной нетрудоспособности.

Вторым шагом при расчете пособия по временной нетрудоспособности является определение размера самого пособия.

Согласно п. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности по причине заболевания или травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:

При наличии страхового стажа 8 и более лет - 100 процентов среднего заработка;

При наличии страхового стажа от 5 до 8 лет - 80 процентов среднего заработка;

При наличии страхового стажа от 6 месяцев до 5 лет - 60 процентов среднего заработка.

Если страховой стаж работника составляет менее шести месяцев, размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, а в районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, пособие выплачивается в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда с учетом этих коэффициентов (п. 6 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

Продолжительность страхового стажа кадровик указывает в листке нетрудоспособности. При подсчете и подтверждении страхового стажа необходимо руководствоваться Правилами.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!!!

1.Согласно ст. 11 Закона N 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается женщине в размере 100 процентов среднего заработка при наличии страхового стажа не менее 6 месяцев

2.С 2011 г. пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств организации за первые три дня временной нетрудоспособности, а за остальной период, начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности, за счет средств ФСС РФ (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ)

3.В соответствии с ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка. При этом средний заработок учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования РФ. Это предусмотрено Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».

Калькулятор подсчёта трудового стажа on-line

Программа «Калькулятор подсчёта трудового стажа on-line» разработана для того чтобы облегчить подсчет страхового (и иного трудового стажа). При ее создании учитывались требования ПРИКАЗА Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 № 91 «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам». Расчет производится в календарном порядке, учитывается, что каждые 30 дней переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев – в полные года.

В таблицу вводятся даты приема на работу и увольнения с нее на основании трудовой книжки или иных подтверждающих стаж документов. Ввод данных необходимо осуществлять в формате: ДД.ММ.ГГГГ, либо воспользоваться встроенным календарем.

После ввода всех данных необходимо нажать кнопку «Рассчитать» и получить суммарный страховой стаж.

Надеемся, что эта программа сможет облегчить такую трудоемкую и рутинную операцию, как подсчет стажа, и освободит время для решения более важных задач.

Статья 16 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) определяет не только понятие страхового стажа, но и порядок расчета и перечислений пособий по временной нетрудоспособности и материнству.

Согласно закону, страховой стаж для больничного листа равен сумме периодов любой трудовой деятельности, в которые работник подлежал обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности или материнства. Иными словами, это годы, месяцы и дни работы гражданина, за которые производились перечисления взносов в ФСС.

Военная служба или служба в правоохранительных органах также включается в исчисления.

Если страховые периоды совпадают по времени, для расчета они учитываются только один раз. То есть, не увеличивают стажевой показатель.

Как считать

Определяем общий стажевой период путем суммирования полных календарных лет, месяцев и дней работы гражданина по каждому месту работы.

Каждые 30 дней в неполных месяцах признаются полным месяцем, а полным годом считаются 12 месяцев. (п. 21 Правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91, Письмо ФСС от 30.10.2012 № 15-03-09/12-3065П).

С 01.01.2011 по 05.07.2012 — 1 г., 6 мес. и 5 дн.

С 06.07.2012 по 31.12.2012 — 5 мес. и 25 дн.

Суммируем: 1 г. + 6 мес. + 5 мес. + 5 дней + 25 дней = 1 г. 11 мес. 30 дней.

30 дней переводим в полный календарный месяц и получаем:1 г. 12 мес.

12 месяцев снова переводим в год, в итоге продолжительность работы составляет 2 полных года.

Стаж для больничного листа в 2018 году

Законодательство определяет виды трудовой деятельности, которые учитываются для исчисления общего показателя:

Периоды, за которые перечислялись взносы в ФСС	Периоды, за которые не перечислялись взносы ФСС
Работа по трудовому договору, не зависимо от его срока. Государственная или муниципальная служба. Иная деятельность, подлежащая социальному страхованию. К таковой можно отнести: работа индивидуального предпринимателя, членство в организациях, коллективных хозяйствах, депутатская деятельность, работа священнослужителем.	Военная служба по призыву. Наступление нетрудоспособности гражданина по болезни. Уход за родственником-инвалидом либо престарелым родственником старше 80 лет. Нетрудоспособность в связи с материнством. Входит: отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и до 3-х лет (Письмо ФСС от 09.08.2007 N 02-13/07-7424).

Таким образом, в страховой стаж включаются не только периоды, за которые шли отчисления в Фонд социального страхования.

Подтвердить стажевые придется документально, для этого подойдут:

• трудовая книжка;
• трудовой договор или соглашение;
• справки от работодателя;
• военный билет;
• выписки из приказов;
• выписки из лицевых счетов ПФР или ФСС, о том, что производились отчисления взносов.

Размер пособия зависит от стажа

Сумма пособия, которое заболевший работник бюджетной организации получит на руки, напрямую зависит от его среднего заработка и стажевых. Чем они больше, тем больше размер пособия причитается.

Части 1-4 статьи 7 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ (в ред. 01.05.2017г.) устанавливают процент больничного от стажа. Рассмотрим положения федерального законодательства в виде таблицы.

Причина наступления нетрудоспособности	Стаж по больничному листу 2018 года, %оплаты от среднедневного заработка
Менее 5 л.	От 5 до 8 л.	Более 8 л.
Болезнь самого сотрудника Уход за больным родственником (в амбулатории) Уход за больным ребенком (в стационаре)
Производственная травма
Уход за больным ребенком в амбулатории	За первые 10 дней болезни:
50%, не зависимо от стажа
Беременность и роды
Уход за ребенком до 1,5 лет
Нетрудоспособность течение 30 дней со дня увольнения

Если сотрудник принят на работу в бюджетную организацию и трудился менее 6 месяцев, то расчет среднего заработка для больничного осуществляется исходя из МРОТ.

Спорные вопросы

Правильность определения процента оплаты больничного листа зависит от стажевого показателя. Чтобы не допустить ошибок, проверьте трудовые периоды сотрудника и исключите следующие:

1. Отпуск без сохранения заработной платы.
2. Простой по вине работника.
3. Отстранение от службы по вине работника.

Ошибка в один день может стоить организации не только переплаты пособия, но и приличного штрафа от Фонда социального страхования.

ПРАВИЛА ПОДСЧЕТА СТРАХОВОГО СТАЖА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

Страховой стаж можно определить как период, учитываемый согласно законодательству Российской Федерации при определении права на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и их размеров.

Настоящая статья подготовлена по материалам книги М.Н. Микушиной «Больничный лист и другие пособия по обязательному социальному страхованию в 2010 году», в которой подробно, на практических примерах, с учетом изменений в законодательстве о социальном обеспечении с 01.01.2011 г., рассматриваются вопросы назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, пособий на детей, а также некоторых других видов пособий и компенсационных выплат.
Нередко на практике правила подсчета страхового стажа для этих пособий путают с правилами подсчета страхового стажа для трудовых пенсий, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 г. № 555. Этого делать нельзя, поскольку Постановление № 555 содержит совсем иные правила для подсчета стажа и используется только работниками Пенсионного фонда РФ .
Страховой стаж определяется на день наступления соответствующего страхового случая (временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам). Например, если работник заболел 16 марта 2011 г., страховой стаж необходимо подсчитать по 15 марта 2011 г. включительно.

Исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы (п. 21 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 г. № 91, в ред. от 11.09.2009 г.).

Это правило означает, например, что через каждые 30 календарных дней работы (иной деятельности, включаемой в страховой стаж), страховой стаж увеличивается на 1 месяц. Правила определения продолжительности календарного месяца , изложенные в ст. 139 ТК РФ «календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно» при подсчете страхового стажа НЕ ПРИМЕНЯЮТСЯ .

АЛГОРИТМ ИСЧИСЛЕНИЯ СТРАХОВОГО СТАЖА

1. Определяем количество календарных дней периода работы (служебной или иной деятельности, включаемой в страховой стаж);
2. Делим это количество на 30 (чтобы узнать количество полных месяцев страхового стажа). Остаток будет означать количество календарных дней страхового стажа;
3. Делим количество полных месяцев на 12 (чтобы узнать количество полных лет страхового стажа). Остаток будет означать количество месяцев страхового стажа;
4. Получившееся в итоге число будет означать количество лет страхового стажа.
Применяя это правило, необходимо определить количество лет, месяцев и дней, включаемых в страховой стаж по каждому периоду работы (служебной или иной деятельности, включаемой в страховой стаж).
Затем получившиеся цифры нужно сложить и получить итоговую цифру количества лет, месяцев и дней страхового стажа.

Пример 1. Продолжительность работы М. у первого работодателя составляет 1254 календарных дня, продолжительность работы у второго работодателя — 761 календарный день (на 762-й день М. заболел). Подсчитаем страховой стаж:
1) 1254: 30 = 41 мес. 24 дня ; 41: 12 = 3 года 5 ме с.
Страховой стаж работы у первого работодателя составляет 3 года 5 мес. 24 дня;
2) 761: 30 = 25 мес. 1 1 дней ; 25: 12 = 2 года 1 мес.
Страховой стаж работы у второго работодателя составляет 2 года 1 мес. 11 дней.
Страховой стаж М. на день наступления страхового случая составляет 5 лет 7 мес. 5 дней.

В случае совпадения по времени периодов работы (службы, деятельности), включаемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица, подтвержденный заявлением, в котором указывается выбранный для включения в страховой стаж период (п. 22 Правил подсчета страхового стажа).

Пример 2. В период с 18.04.2002 г. по 10.09.2006 г. работник Д. работал в ООО «СИБИРЬ», которое являлось его основным местом работы. В период с 11.07.2004 г. по 25.12.2007 г. Д. работал на условиях внешнего совместительства в ЗАО «ФИНИСТ».
Поскольку в период с 11.07.2004 г. по 10.09.2006 г. Д. работал у двух работодателей, он должен сам выбрать — период работы в какой организации ему следует включать в страховой стаж.

В случае если в представленном документе о периодах работы (службы, деятельности) указаны только годы без обозначения точных дат, за дату принимается 1 июля соответствующего года, а если не указано число месяца, то таковым является 15 число соответствующего месяца (п. 27 Правил подсчета страхового стажа).

Пример 3. Если в справке, выданной работнику, период его работы указан: «с 1966 г. по март 1972 г.», то в страховой стаж указанному работнику следует включить период работы с 01.07.1966 г. по 15.03.1972 г.

Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила подсчета и подтверждения страхового стажа, то применяются правила международного договора Российской Федерации (п. 6 Правил подсчета страхового стажа).
Например, Федеральным законом от 07.12.2006 г. № 227-ФЗ был ратифицирован Договор между Российской Федерацией и Республикой Беларусь о сотрудничестве в области социального обеспечения, подписанный в городе Санкт-Петербурге 24 января 2006 года. В соответствии со ст. 7 указанного Договора, для установления права на пособия по временной нетрудоспособности и материнству, а также определения их размера полностью учитывается страховой (трудовой стаж), приобретенный в связи с трудовой деятельностью на территории Республики Беларусь и территории Российской Федерации, кроме случаев, когда периоды этого стажа совпадают по времени их приобретения. Эти положения следует учитывать российским работодателям при исчислении страхового стажа своим работникам, работавшим (или работающим) на территории Республики Беларусь.


В случае, если продолжительность страхового стажа застрахованного лица, исчисленного в соответствии с Законом 255-ФЗ за период до 1 января 2007 года, окажется меньше продолжительности его непрерывного трудового стажа, применяемого при назначении пособий по временной нетрудоспособности в соответствии с ранее действовавшими нормативными правовыми актами, за тот же период, за продолжительность страхового стажа принимается продолжительность непрерывного трудового стажа застрахованного лица (часть 2 ст. 17 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в ред. от 24.07.2009 г).

ПРИМЕРЫ ИСЧИСЛЕНИЯ СТРАХОВОГО СТАЖА

Представим, что Вы являетесь работником кадровой службы ООО «МИГ» и Вам необходимо подсчитать страховой стаж этого работника по состоянию на день наступления его временной нетрудоспособности (вызванной заболеванием) — 14.01.2010 г.

Сначала подсчитаем его страховой стаж по правилам, действующим с 01.01.2007 г. (даты вступления в силу Закона 255-ФЗ).
Включим в стаж периоды по трудовому договору:
1) с 14.08.2000 г. по 13.04.2001 г. — 8 мес. 3 дня;
2) с 15.01.2004 г. по 22.01.2005 г. — 1 год 14 дней;
3) с 10.02.2005 г. по 31.12.2006 г. — 1 год 11 мес.
Страховой стаж за период с 14.08.2000 г. по 31.12.2006 г. составляет 3 года 7 мес. 17 дней. За период с 01.01.2007 г. по 13.01.2010 г. страховой стаж составляет 3 года 29 дней.
Затем за период с 14.08.1998 г. по 31.12.2006 г.

подсчитаем непрерывный трудовой стаж по старым правилам, действовавшим до 01.01.2007 г. :

Примечание. При подсчете непрерывного стажа необходимо учитывать время перерывов между работами или занятием иной деятельностью, которые устанавливались в соответствии с Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 г. № 252, действовавшими до 01.01.2007 г. в части, не противоречащей федеральным законам и иным нормативным актам, принятым после 01.07.1991 г. и содержащим правила исчисления непрерывного стажа.

1) с 10.02.2005 г. по 31.12.2006 г. — 1 год 10 мес. 21 день.
2) с 15.01.2004 г. по 22.01.2005 г. — 1 год 7 дней, т.к. перерыв между днем увольнения по собственному желанию и днем поступления на работу не превысил 3-х недель;
3) с 27.04.2001 г. по 30.06.2003 г. — 4 года 4 мес. 6 дней — период военной службы по призыву (исчисленный в соответствии со ст. 10, 23 Федерального закона от 27.05.1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» — один день военной службы за два дня работы, т.к. перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу составлял 6,5 месяцев, т.е. не превысил, по общему правилу, 1 года);
4) с 14.08.2000 г. по 13.04.2001 г. — 7 мес. 29 дней, т.к. перерыв между днем увольнения в связи с призывом на военную службу и днем начала службы не превысил 1 месяца.
Непрерывный трудовой стаж за период с 14.08.2000 г. по 31.12.2006 г. составляет 7 лет 11 мес. 03 дня, он превышает страховой стаж, исчисленный за этот же период по новым правилам (а именно: 3 года 7 мес. 17 дней).
Следовательно, за период с 14.08.2000 г. по 31.12.2006 г.страховой стаж работника составляет 7 лет 11 мес. 03 дня (т.к. за продолжительность страхового стажа в этом случае принимается продолжительность непрерывного трудового стажа — часть 2 ст. 17 Закона 255-ФЗ).
Страховой стаж работника за период с 14.08.2000 г. по 13.01.2010 г. составляет 9 лет 11 мес. 27 дней (7 лет 11 мес. 03 дня + 3 года 29 дней = 11 лет 02 дня).
При применении части 2 ст. 17 Закона 255-ФЗ необходимо помнить: сравнивать непрерывный и страховой стаж нужно за один и тот же период времени. Если, например, страховой стаж (исчисляемый по новым правилам) начинаем считать с 10.02.1997 г., то этой же датой заканчивается и подсчет непрерывного стажа (исчисляемого по старым правилам).

2. Подсчитаем страховой стаж по правилам, действующим с 01.01.2010 г.:

Необходимо подсчитать страховой стаж работника по состоянию на день наступления его временной нетрудоспособности (вызванной заболеванием) — 14.01.2010 г.
Включим в стаж:
периоды по трудовому договору:
1) с 15.01.2004 г. по 22.01.2005 г. — 1 год 14 дней;
2) с 10.02.2005 г. по 13.01.2010 г. — 4 года 11 мес. 29 дней, период военной службы;
3) с 27.04.2001 г. по 30.06.2003 г.

— 2 года 2 мес. 15 дней (стаж исчисляется из расчета 1 день службы за 1 день работы, т.к. с 01.01.2010 г. положения ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», в ред. от 24.07.2009 г. № 213-ФЗ, не предусматривают норм, позволяющих применять ст. 10 этого Закона при исчислении пособий по социальному страхованию).
Страховой стаж работника за период с 15.01.2004 г. по 13.01.2010 г. составляет 8 лет 02 мес. 28 дней (1 год 14 дней + 4 года 11 мес. 29 дней + 2 года 2 мес. 15 дней).

Страховой стаж — это периоды трудовой деятельности, в течение которых работник был застрахован на случай временной нетрудоспособности. В случае же возникновения такой нетрудоспособности, работнику выплачивались страховые взносы.

Для расчета больничного, законодательно включены периоды страхового стажа :

• Трудовая деятельность по трудовому договору;
• Госслужащие и муниципальной службы;
• Другие периоды (к примеру, работы в качестве ИП и т.д.)

Время службы в армии или в правоохранительных органах также включаются в страховой стаж для расчета больничного.

Важно понимать: чем больше страховой стаж , тем выше будет размер пособия по временной нетрудоспособности:

• Если стаж восемь и более лет, то больничный оплачивается в размере 100 % от средней зарплаты;
• Если стаж от пяти до восьми лет, то в размере 80 % от средней зарплаты;
• Если стаж до пяти лет, то в размере 60 % средней зарплаты.

Страховой стаж для больничного листа.

Страховой стаж для больничного листа - это период, во время которого лицо осуществляющее трудовую деятельность было застраховано на случай временной нетрудоспособности.

Если страховой стаж составляет менее полугода, то размер выплат по больничному будет составлять не более одного МРОТ за 1 календарный месяц (с 1 июля 2016 г.

не более 7 500 рублей)

В случаях, когда работнику нужно доказать, что определенный рабочий период должен быть включен в стаж для расчета больничного, необходимо представить работодателю подтверждающие документы. Одним из таких документов является трудовая книжка, а помимо нее - трудовой договор, справки с предыдущих мест работы, выписки из приказов, лицевые счета и возможно даже квитанции об уплате заработной платы, проще говоря, такие документы, в которых в любой форме отражен факт "страховой" деятельности.

В случаях, когда работником для подтверждения страхового стажа представлены документы, в которых указаны только года, без конкретных дат, то необходимо руководствоваться правилами подсчета и подтверждения стажа, которые предписывают условно принимать за дату 1 июля соответствующего года. В случаях, когда в документе не указано число месяца, то им считается 15е число.

Страховой стаж для больничного просчитывается в календарном порядке и суммируется непосредственно в день наступления временной нетрудоспособности. И тут есть один важный нюанс: необходимо соблюсти порядок перевода дней в полные месяцы и месяцев в полные годы. Если порядок выбран неверно, то разница всего в пару дней (и даже в 1 день) может существенно повлиять на размер выплат.

Расчет страхового стажа для больничного листа.

Выполняется по нижеописанному порядку. Для начала Вам необходимо определить дату наступления временной нетрудоспособности (ч. 3 ст. 16 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, п. 7 Правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 N 91).

Кстати, сам больничный входит в стаж работы. В случаях, когда работник снова заболеет, период временной нетрудоспособности необходимо будет учесть при расчете стажа для оплаты следующего больничного листа (ч. 1, 1.1 ст. 16 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Расчет страхового стажа для больничного листа выполняется исходя из полных лет и полных месяцев (п. 21 Правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 N 91, Письмо ФСС от 30.10.2012 N 15-03-09/12-3065П). Попросту говоря, сначала в стаж для больничного листа в 2017 году заносятся полные годы и месяцы трудовой деятельности работника.

Порядок расчета страхового стажа застрахованного лица.

Расчет страхового стажа застрахованного лица выполняется в следующем порядке: страховой стаж для больничного рассчитывается исходя из полных месяцев (= 30 дней) и полных лет (= 12 месяцев). При таком переводе каждые 30 дней переводятся в полный месяц, то же самое происходит с месяцами, каждые 12 месяцев переводятся - в полный год. Данное правило, (поясняет Соцстрах), применимо лишь к "остаткам", то есть к неполным месяцам и годам в каждом периоде. В случаях, когда данные периоды отработаны полностью, то они будут приниматься в расчет в соответствии с подтверждающими документами. В данном случае переводить отработанное время в дни, а затем снова объединять их по количеству целых месяцев и лет не нужно.

Как видите, расчет страхового стажа для больничного состоит из несколько важных этапов, которые следует учитывать и быть внимательным при выполнении данного расчета. Что касается бухгалтера, то его ошибка может привести к изменению размера пособия по временной нетрудоспособности. Если ФСС обнаружит переплату по временной нетрудоспособности, может не принять к зачету излишне выплаченные, по мнению инспекторов, суммы. Изымать переплату с сотрудников прямо запрещено законодательством.

Работникам рекомендуется сохранять копии документов и справок, связанных с работой, чтобы при необходимости суметь доказать, что определенный период времени включен в страховой стаж и дает право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Шаг 1

В первом окне укажите дату приема на работу в соответствии с записью в документах, которые подтверждают трудоустройство. В трудовой книжке обычно даты приема на работу стоят рядом друг с другом.

Подсказка: вводите даты с помощью выпадающего календаря.

Шаг 2

Во втором окне укажите дату увольнения с работы.

Шаг 3

Если необходимо добавить несколько периодов работы, нажмите «Добавить период».

Шаг 4

Добавляйте последовательно столько периодов, сколько требуется (просто повторяя шаги 1-3).

Шаг 5

Шаг 6

Результат в годах, месяцах и днях, который выдаст онлайн-калькулятор страхового стажа, и есть искомое значение. Программа автоматически переводит 30 дней — в месяц, а 12 месяцев — в год.

Отметим, что сервис предназначается, прежде всего, для определения пособий по временной нетрудоспособности и родам, хотя наш онлайн-калькулятор стажа работы по трудовой книжке поможет рассчитать и период трудоустройства, к примеру, для назначения пенсий. Но результат получится приблизительным, для справки.

Что необходимо знать

С 2001 г. понятие «трудовой стаж» заменено на «страховой». Он включает в себя все периоды деятельности сотрудника, когда работодатель с каждого перечисления средств в пользу работника выплачивал взносы в Пенсионный фонд РФ, что подтверждено трудовой книжкой. Но если вы намерены посчитать стаж работы по трудовой книжке на онлайн-калькуляторе, учтите, что на основании положений пункта 1 статьи 12 в него включают периоды:

• прохождения военной службы или приравненной к ней;
• получения пособия по безработице или временной нетрудоспособности;
• отпуска по уходу за каждым ребенком до 1,5 лет (но не более 6 лет и только для одного из родителей);
• ухода за инвалидом первой группы, ребенком-инвалидом или лицом старше 80 лет;
• необоснованного нахождения под стражей или в заключении, доказанного позже, и др.

Еще учтите, что:

• если человек в один период времени работал в двух местах (например, по совместительству), расчет трудового стажа онлайн-калькулятором по трудовой книжке осуществляется по одному из них — на выбор самого работника;
• записи в книжке, которые будут учтены, должны быть оформлены правильно и не содержать ошибок, помарок, исправлений;
• если персональные данные владельца книжки со сведениями о рабочей деятельности не совпадают с данными из паспорта, факт принадлежности устанавливается на основании иных документов, например, свидетельства о браке;
• если указаны только годы работы, в калькулятор стажа онлайн вносите дату 1 июля соответствующего года. Если указан только месяц (без числа), то считаем с 15-го числа указанного месяца.

Как рассчитать вручную

В зависимости от цели расчетов используют разные методики:

• для пособий по болезням и родам действуют правила, утвержденные ;
• для определения пенсий необходимо обратиться к нормам, изложенным в Федеральных законах от 15.12.2001 № 166 и от 28.12.2013 № 400.

Основной принцип, который использует и программа расчета, и специалист, когда считает вручную по книжке, — суммирование временных периодов рабочей деятельности человека, подтвержденных документально. При отсутствии трудовой книжки или наличии в ней неточных или неполных сведений подсчитать стаж работы онлайн-калькулятором допустимо на основании иных подтверждающих документов:

• письменных договоров;
• справок, выданных работодателем или государственным органом;
• выписок из приказов;
• лицевых счетов или ведомостей на выдачу зарплаты.

Отличие состоит еще в том, что при расчете пособий за основу берут страховые периоды, где перерывы не имеют значения, а для расчета пенсии — сведения о работе за всю жизнь.

1. Считаем количество полных календарных лет за интересующий период.
2. Считаем количество полных календарных месяцев, которые не вошли в год.
3. Вычисляем количество оставшихся дней.
4. Переводим дни в месяцы из расчета 30 дней в одном месяце, что не влезло — отметаем.
5. Переводим 12 месяцев в 1 год.
6. Считаем общее количество лет и оставшееся количество месяцев.

Формула и сами вычисления достаточно трудоемкие, поэтому рассчитать продолжительность работы на онлайн-калькуляторе проще.

Мне это не пригодится…

Интересующую продолжительность занятости сотрудника можно посчитать вручную по предложенному алгоритму, но вероятность ошибиться высока. А поскольку цена ошибки для работодателей велика — до 50 000 рублей, мы рекомендуем использовать в работе онлайн-калькулятор стажа по трудовой книжке. Хотя бы проверьте результат, который получился при расчетах вручную, и тот, который выдает специальная программа.

От трудового стажа зависит многое. Размер оплаты больничного листа нетрудоспособности, будущая пенсия и другие косвенно зависящие возможности. Поэтому важно его рассчитать правильно!

В этой статье мы вас научим правильно им пользоваться, объясним, что означают и для чего применяется каждое из полей. Вам нужно лишь внимательно ознакомиться с инструкцией и видео в конце материала.

Мы разработали для вас калькулятор для облегчения подсчета страхового трудового стажа. С помощью него вы можете безошибочно рассчитать свой стаж в годах, месяцах и днях. Вы можете посчитать как общее количество проработанного периода, так и количество времени, посвященного службе на одном месте работы.

Молодым людям это необходимо, поскольку в первые года труда больничный лист оплачивается на 100% только при условии, что человек отработал суммарно более 8 лет в российской компании.

Как пользоваться калькулятором трудового стажа?

Пользоваться калькулятором очень просто. Для этого вам необходима трудовая книжка или вы можете вбить данные по памяти (тогда они могут оказаться неточными).

Все возможности нашего калькулятора трудового стажа

В трудовой книжке указано:

• название фирмы, в которой работали;
• день приема на работу;
• дата увольнения.

Эти данные необходимы для подсчета. Данные вбиваются в формате ДД.ММ.ГГГГ . Округление по годам происходит таким образом: каждые 12 месяцев учитываются за год, каждые 30 дней за месяц.

В левую строку следует ввести дату приема на работу, а в правую – дату ухода со службы. Вводить данные необходимо днями фактического приема и увольнения с работы. Нередки ситуации, когда эти даты отличаются от фактических.

Зачем указывать ФИО?

Личные данные вы можете указать для удобства. Так можно рассчитать стажи нескольких человек и не запутаться. Предлагаем вам сделать скриншот страницы и тогда, расчет не придется производить заново в будущем.

Как добавлять места работы?

Если вы работали более, чем в 4 местах, вы можете добавить дополнительно столько, сколько вам необходимо. Для этого существует кнопка «+ Добавить еще». Она располагается между первым столбцом с датой трудоустройства и строчкой для ФИО.

Как удалить лишние строки?

Если вы допустили ошибку в заполнении данных, вы можете удалить неверные. Возле каждого окна для ввода дат предусмотрен крестик. Нажмите на него и данные сотрутся. Таким способом вы можете удалить данные одного окна или нескольких подряд.

Результат подсчетов трудового стажа

После ввода всех требуемых данных, нажмите на кнопку «Рассчитать». Результат отобразится за весь указанный период в полном количестве отработанных лет, месяцев и дней.

Например, если вы введете даты 05.02.2015 - 11.05.2019, то общий страховой стаж будет равен 4 года 3 месяца 5 дней.

Формула и методики подсчета

В каких случаях результат вычислений будет не полностью корректным?

У вас могут возникнуть расхождения с данными нашего калькулятора и официальных данных из личного кабинета от Пенсионного фонда.

Причиной могут быть:

• неучтенные вами при ручном вводе дни, которые вы брали без сохранения заработной платы. Поскольку за них не уплачивались страховые взносы, значит, они не являются частью страхового стажа;
• отпуск по уходу за ребенком засчитывается в страховой стаж только до исполнения ребенку 1,5 лет. То есть, если вы находились в декретном отпуске 3 года, засчитают первые 1,5;
• ограничение для срока декретного отпуска. Учету подлежат максимум 4,5 года. Напомним, это касается первых 1,5 лет жизни ребенка. Таким образом, в отпуск вы можете уйти любое количество раз, но учитываются только первые 3 раза;
• ошибка может возникнуть в том случае, если вы проходили военную службу и часть отработанных лет умножалась на коэффициент. Он зависит от места работы и звания, обычно это умножение стажа в 1,5-2 раза;
• некорректными будут данные, которые вы вбили неправильно;
• если вы работали без подписания трудового договора и внесения места службы в трудовую книжку – эти данные не учитываются при расчете стажа.

У вас могут возникнуть и другие сложности при калькуляции. Сообщите нам об ошибках в комментариях и вам ответит специалист.

Другие способы подсчета трудового стажа

Вы можете:

• воспользоваться нашим калькулятором;
• посмотреть эту информацию в своем личном кабинете гражданина на официальном сайте Пенсионного фонда России;
• произвести расчет вручную.

Обращаем ваше внимание, что при ручном счете ошибки наиболее вероятны.

Как посчитать стаж вручную?

Для подсчета стажа собственноручно, приготовьте листок бумаги и ручку. Запишите данные трудовой книжки начиная с первого места работы и заканчивая последним, по порядку. Рекомендуем разлиновать лист так, чтобы данные трудоустройства и увольнения записывать друг под другом соответственно.

Считаем стаж по трудовой книжке вручную

Если ваш стаж не прерывался, и вы работали на одном месте просто высчитайте разницу. Если стаж прерывался, вам следует посчитать количество лет, месяцев и дней на каждом месте работы. Полученные результаты сложите.

Не забудьте вычесть из общего числа количество дней, которые вы брали за свой счет или дни декретного отпуска свыше 1,5 лет на одного ребенка.

Подведем итоги

Трудовой или страховой стаж – важная информация, которую следует знать каждому работающему гражданину. От него зависит пенсионный балл и оплата больничного листа. Для вас мы подготовили удобный калькулятор с понятным интерфейсом. Мы надеемся, что он окажется вам полезен. Если возникли трудности или вы обнаружили неточности, сообщите об этом в комментариях на этой странице. Специалист ответит вам и разберется в любой проблеме вместе с вами.

Полезное видео